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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Igualdad de Oportunidades
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Igualdad de Oportunidades comprometido y apasionado por fomentar entornos inclusivos, equitativos y libres de discriminación. Esta posición desempeña un papel clave en la promoción de la diversidad y la igualdad de trato en organizaciones públicas y privadas, asegurando que se cumplan las normativas legales y se implementen políticas efectivas de inclusión.
El candidato ideal será responsable de desarrollar, implementar y supervisar programas y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual, discapacidad, religión u otras características protegidas. Además, deberá actuar como asesor en temas de diversidad e inclusión, brindar capacitaciones, y servir como punto de contacto para denuncias o inquietudes relacionadas con la discriminación o el acoso.
El Oficial de Igualdad de Oportunidades también colaborará estrechamente con los departamentos de recursos humanos, liderazgo ejecutivo y comités de diversidad para garantizar que las prácticas de contratación, promoción y desarrollo profesional sean justas y equitativas. Asimismo, deberá monitorear y evaluar el impacto de las políticas de igualdad, recopilando datos relevantes y elaborando informes periódicos para la alta dirección y organismos reguladores.
Buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación, sensibilidad cultural, y una sólida comprensión de las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades. La capacidad de influir positivamente en la cultura organizacional y de generar cambios sostenibles será fundamental para el éxito en este rol.
Si tienes experiencia en temas de diversidad, equidad e inclusión, y deseas contribuir activamente a la creación de espacios más justos y respetuosos, te invitamos a postularte para esta posición.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de igualdad de oportunidades.
- Asesorar a la organización en temas de diversidad e inclusión.
- Investigar denuncias de discriminación o acoso.
- Brindar capacitaciones sobre equidad e inclusión.
- Colaborar con recursos humanos en procesos de selección inclusivos.
- Monitorear el cumplimiento de normativas legales.
- Elaborar informes sobre avances en igualdad de oportunidades.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva.
- Analizar datos demográficos y de diversidad.
- Participar en comités de diversidad e inclusión.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en derecho, sociología, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en igualdad de oportunidades o diversidad e inclusión.
- Conocimiento de leyes y regulaciones antidiscriminatorias.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar situaciones sensibles con confidencialidad.
- Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
- Habilidad para analizar datos y generar informes.
- Sensibilidad cultural y empatía.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en la implementación de políticas de igualdad?
- ¿Cómo abordarías una denuncia de discriminación en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizarías para fomentar la inclusión en una organización?
- ¿Tienes experiencia brindando capacitaciones sobre diversidad?
- ¿Cómo evalúas el impacto de las políticas de igualdad?
- ¿Qué leyes conoces relacionadas con la igualdad de oportunidades?
- ¿Has trabajado con comités de diversidad o grupos de afinidad?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en casos sensibles?
- ¿Qué herramientas utilizas para recopilar y analizar datos de diversidad?
- ¿Cómo promueves el cambio cultural dentro de una organización?